Responsabilii cu managementul serviciilor de personal – resurse umane din cadrul eparhiilor Bisericii Ortodoxe Române s-au reunit, în aceste zile, la Centrul Cultural Misionar „Familia” din orașul Pantelimon, județul Ilfov, în cadrul unei întâlniri de lucru dedicate noilor reglementări legislative și tranziției la platforma Reges Online.
Mesajul de deschidere a fost transmis în numele Preafericitului Părinte Patriarh Daniel și a subliniat necesitatea unei abordări unitare, responsabile și conforme cu specificul bisericesc în administrarea resurselor umane.
Misiunea Bisericii și cadrul canonic
În mesajul său, Patriarhul României a amintit definiția statutară a Bisericii Ortodoxe Române, potrivit căreia aceasta este comunitatea creștinilor ortodocși – clerici, monahi și mireni – constituiți canonic în parohii și mănăstiri din eparhiile Patriarhiei Române, care mărturisesc pe Dumnezeu în Sfânta Treime și participă la viața Bisericii prin aceleași Sfinte Taine, slujbe liturgice și rânduieli canonice.
Totodată, s-a evidențiat faptul că Biserica este chemată să-și împlinească misiunea într-un cadru juridic, social și tehnologic aflat într-o continuă schimbare, iar respectarea legislației statului, fără a pierde identitatea și tradiția bisericească, reprezintă atât o obligație legală, cât și o formă de bună mărturie creștină în spațiul public.
Autonomia cultelor și responsabilitatea administrativă
Patriarhul a reamintit că elementele specifice misiunii personalului bisericesc sunt protejate de autonomia și libertatea cultelor, garantate de articolul 29 din Constituția României, precum și de Legea nr. 489/2006, care prevede dreptul cultelor de a-și alege, numi, angaja sau revoca personalul potrivit propriilor statute și reglementări canonice.
În același timp, legislația muncii, aflată într-o dinamică accentuată, urmărește menținerea echilibrului dintre interesele instituționale și demnitatea angajatului, iar noile instrumente digitale aduc un grad sporit de responsabilitate pentru cei care gestionează datele personalului clerical și neclerical.
„Rigoarea administrativă, respectarea termenelor și corectitudinea informațiilor nu sunt simple formalități, ci expresii ale grijii față de oameni și față de instituția pe care o slujim”, se arată în mesajul transmis participanților.
Provocări legislative și echilibrul dintre muncă și odihnă
Întâlnirea a abordat și provocările actuale legate de normarea timpului de lucru, cumulul de funcții, respectarea timpului de odihnă și încadrarea personalului clerical și auxiliar. Legislația europeană și națională urmărește limitarea suprasolicitării și asigurarea unui echilibru sănătos între muncă și viața personală, aspecte relevante inclusiv pentru activitatea din unitățile de cult.
Participarea specialiștilor din cadrul Inspecției Muncii și din mediul universitar a oferit cadrul necesar pentru dialog, clarificări și identificarea unor soluții adecvate aplicării noilor reglementări în context bisericesc.
Dialog, cooperare și bună rânduială
Patriarhul României i-a îndemnat pe participanți ca lucrările întâlnirii să se desfășoare într-un climat de dialog deschis, cooperare sinceră și responsabilitate, astfel încât experiența fiecărei eparhii să devină un câștig real pentru întreaga Biserică.
În încheiere, Preafericitul Părinte Daniel a adresat o binecuvântare și o rugăciune pentru înțelepciune, răbdare și discernământ în activitatea administrativă, spre întărirea unității și a bunei rânduieli în viața Bisericii Ortodoxe Române.
ADEVARULBISERICII.RO publică mesajul integral al Patriarhului Daniel intitulat Legalitate, specificitate și responsabilitate în activitatea compartimentelor de Personal-Resurse Umane din cadrul Bisericii Ortodoxe Române:
”Preacucernici Părinți vicari, consilieri și inspectori,
Doamnelor și domnilor specialiști în domeniul resurselor umane,
Stimați invitați,
Cu bucurie duhovnicească și cu părintească binecuvântare vă adresăm tuturor cuvânt de bun venit la începutul acestei întâlniri de lucru, organizată de Patriarhia Română și consacrată unei teme de maximă actualitate și importanță: managementul resurselor umane în Biserica Ortodoxă Română, în contextul noilor reglementări legislative și al tranziției la platforma Reges Online.
Așa cum precizează articolul 1 din Statutul pentru organizarea și funcționarea Bisericii Ortodoxe Române, „Biserica Ortodoxă Română este comunitatea creştinilor ortodocşi, clerici, monahi şi mireni, constituiţi canonic în parohii şi mănăstiri din eparhiile Patriarhiei Române aflate în interiorul şi în afara graniţelor României, care mărturisesc pe Dumnezeu în Sfânta Treime, Tatăl, Fiul şi Duhul Sfânt, pe temeiul Sfintei Scripturi şi al Sfintei Tradiţii şi participă la viaţa Bisericii prin aceleaşi Sfinte Taine, slujbe liturgice şi rânduieli canonice”.
În același timp, Biserica Ortodoxă Română este chemată să își împlinească misiunea într-un cadru juridic, social și tehnologic aflat într-o continuă schimbare. Respectarea legilor statului, cu afirmarea și menținerea tradiției și specificului bisericesc, nu este doar o obligație juridică, ci și o expresie a cooperării Bisericii cu Statul și a bunei mărturii creștine în spațiul public.
Elementele specifice misiunii personalului bisericesc sunt protejate de autonomia și libertatea cultelor, garantate de articolul 29 din Constituția României. Totodată, Legea nr. 489/2006 privind libertatea religioasă și regimul general al cultelor, în articolul 23, explicitează:
(1) Cultele își aleg, numesc, angajează sau revocă personalul potrivit propriilor statute, coduri canonice sau reglementări.
(2) Personalul cultelor poate fi sancționat disciplinar pentru încălcarea principiilor doctrinare sau morale ale cultului, potrivit propriilor statute, coduri canonice sau reglementări.
Legislația muncii este amplă și are un dinamism specific, menit să țină un echilibru între interesele instituționale ale angajatorului și demnitatea umană a angajatului. Modificările legislative recente aduc cu sine nu doar instrumente digitale noi, ci și un grad sporit de responsabilitate pentru cei care operează datele privind personalul clerical și neclerical din unitățile de cult.
Acest proces presupune un efort sporit, o atenție mai mare la detalii și o asumare clară a acurateței și corectitudinii datelor introduse. Noile reglementări aduc, pe de o parte, o transparență sporită și posibilitatea unui control mai eficient, iar pe de altă parte, sporesc exigențele și riscurile în cazul unor erori sau întârzieri.
De aceea, rolul dumneavoastră, al celor care gestionați resursa umană în eparhii, protoierii și unități de cult, este unul foarte important. Munca dumneavoastră, adesea discretă, puțin vizibilă, are consecințe directe bunei funcționări a instituțiilor bisericești. Rigoarea administrativă, respectarea termenelor și corectitudinea informațiilor nu sunt simple formalități, ci expresii ale grijii față de oameni și față de instituția pe care o slujim.
Totodată, noile cerințe legislative ne aduc în fața unor provocări reale, legate de normarea timpului de lucru, cumulul de funcții, respectarea timpului de odihnă, precum și de modul de încadrare a personalului clerical și auxiliar. Observăm că actuala legislație a muncii urmărește limitarea suprasolicitării și a suprapunerii activităților, subliniind importanța echilibrului dintre muncă și odihnă, necesar atât pentru sănătatea trupească, cât și pentru cea sufletească a persoanei.
Întâlnirea de față, la care participă și specialiști din cadrul Inspecției Muncii și din mediul universitar, constituie un pas important în direcția dialogului și a clarificării și a identificării unor soluții adecvate.
Vă îndemnăm ca lucrările acestei întâlniri să se desfășoare într-un climat de dialog deschis, de cooperare sinceră și de căutare comună a celor mai bune soluții. Experiența concretă a fiecărei eparhii, împărtășită cu seriozitate și bună-credință, poate deveni un real câștig pentru întreaga Biserică.
În încheiere, ne rugăm Milostivului Dumnezeu să vă dăruiască înțelepciune, răbdare și discernământ în activitatea pe care o desfășurați, să binecuvânteze lucrările acestei întâlniri și să întărească unitatea și buna rânduială în viața administrativă a Bisericii Ortodoxe Române, spre slava Sa și spre binele tuturor celor care Îi slujesc.
Cu părintească binecuvântare,
† Daniel
Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române”
