Serviciul de Sănătate al Irlandei (HSE) a introdus prevederi prin care bărbații transgender, recunoscuți juridic ca bărbați și care rămân însărcinați sau nasc un copil, beneficiază de 26 de săptămâni de concediu de maternitate plătit, precum și de încă 16 săptămâni de concediu neplătit.
Noile prevederi sunt incluse în ghidul privind condițiile de muncă al HSE și se aplică persoanelor care dețin un certificat de recunoaștere a identității de gen, emis în baza legislației irlandeze adoptate în 2015.
Concediu plătit și drepturi salariale
Potrivit regulamentului, persoanele eligibile beneficiază de 26 de săptămâni de concediu plătit, fără a exista o cerință privind vechimea minimă în muncă.
Pe durata concediului, angajații HSE își păstrează salariul de bază și sporurile fixe aplicabile, în completarea prestațiilor acordate de Ministerul Protecției Sociale. Totodată, perioada este luată în calcul la vechimea în muncă, drepturile de pensie și concediul anual de odihnă.
Încă 16 săptămâni de concediu neplătit
După expirarea concediului plătit, beneficiarii pot solicita încă 16 săptămâni de concediu neplătit.
La revenirea în activitate, regulamentul prevede acordarea pauzelor destinate alăptării, în conformitate cu legislația în vigoare.
Ghidul păstrează și termenii tradiționali „mamă” și „tată”
Documentul HSE continuă să utilizeze și termenii tradiționali de „mamă” și „tată” în anumite situații. De exemplu, regulamentul prevede că dreptul la concediu poate fi transferat tatălui în cazul decesului mamei în timpul nașterii.
Noile prevederi reflectă adaptarea legislației muncii și a politicilor din domeniul sănătății la cadrul juridic privind recunoașterea identității de gen în Irlanda.
